陕西忠远培训(图)|人力资源管理师一级|人力资源

人力资源管理师理论知识题型分析：1. 前面的25道职业道德基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，以我的考试经验来看，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。2.单项选题大多数比较简单，一般好好看过书并认真做习题的都能做，每个1分，人力资源管理师一级，一共60道题。3.多项选择题相对比较难，人力资源师报考条件，但是能记住概念的话也还是比较容***的，每个1分，人力资源，一共40道题。

人力资源管理师职业资格考试是由国家组织的考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等*），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

　　客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。